■  プログラムのご紹介
   
◆ 組織のビジネスマナー研修(1) ◆◆◆弊社のプロモーションムービーです。◆◆◆ (YouTube)
     
最新プログラム    
     
◆ ポテンシャルを輝かせる
  メンタリング入門(ハーマンモデル活用)
メンターがメンティーの思考行動特性に応じた関わり方をすることで、 メンティーの内発的動機付けが創出し、メンティー自らのポテンシャルを引き出せるようになります。
◆ ラーニングファシリテーター育成 ピーター・M・センゲ氏の提唱する“学習する組織”を構築、維持していく役割を担うのが
学習のリーダーである“ラーニングファシリテーター”です。
各職場に学習のリーダーを育成するためのトレーニングプログラムです
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テーマ別    
     
◆ マナー徹底 新入社員や営業社員に最適。楽しく学べるので、ベテラン社員にも好評です。
大手IT企業で定番として採用されています。
特化したプログラムもあります(お問合せ窓口担当者向け等)
◆ ホスピタリティ向上 ホスピタリティとは、自己を大切にし、他者を思いやる心です。
メンタルヘルスや、ワークライフバランスなどの考え方に通じます。
他のコミュニケーション系プログラムの一部としての導入も可能です。
◆ コミュニケーション基本 「ダイナミック・ラーニング」で体感!
ゲームやワーク中心の楽しく学べるプログラム。
リーダークラス、初級マネージャーに人気です。
◆ プレゼンテーション基本 「人前で話すことが苦手な方でも自信が持てる」と技術者にも好評。
ベテラントレーナーに親切なアドバイスがもらえます。
目的別に企画することも可能です。(イベントプレゼン、営業プレゼン等)
◆ ロジカルプレゼンテーション 会議や客先でのプレゼンテーション向け。
ピラミッドストラクチャーで短時間に準備してプレゼンを実施し、ベテラントレーナーが詳細にコメントします。
大手IT企業で、定期コースとして採用されています。
◆ ダイナミックチームビルディング 屋外型とレクチャーを組み合わせたプログラムです。
リーダークラス、初級マネジャーに人気。
チーム運営の悩みを即刻解消できます。
◆ 問題解決型チームビルディング 職場の問題をチームで解決するための実践的プログラムです。
「アクション・ラーニング」で実務に直結。 ロールプレイはプロの俳優がお相手します。
 
階層別  
 
◆ 新入社員(コミュニケーション) 新入社員として必須の、仕事の基本、マナー徹底など
学生気分を払拭し、社会人としての自信を獲得するトレーニング。
マナーは、個別指導です。
◆ キャリア採用者 キャリア採用者は、「学習する組織」の中核に位置づけられます。
実力を発揮できなくて困っている中途採用の社員が、新しい環境の中で自信をもって仕事の成果に集中できる総合的なプログラム。
 
 

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